Administración de Empresas

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BENEFICIOS DE LA CARRERA
  • Uso del entorno virtual a través del simulador de negocios LABSAG.
  • Participación en proyectos, ferias y asesorías a través de la incubadora de negocios Impulsat del Instituto Empresa Sociedad Universidad (IES).
  • Conferencias con líderes nacionales e internacionales en el programa Viernes Empresariales.
  • Acceso al Centro de Orientación Empresarial (COE-USAT).
  • Sesiones en vivo con docentes invitados nacionales e internacionales.
  • Integración al Grupo Estudiantil de Excelencia Académica (GEA) y al Círculo de Debate USAT (CIDEUSAT).
  • Aplicación de casos de estudio con la metodología Harvard Business Review (HBR).
CAMPO LABORAL
Nuestra formación en valores te convierte en un profesional versátil, preparado para destacar en un campo laboral competitivo

  • Gestión de talento humano, recursos humanos, desarrollo organizacional.
  • Marketing y comunicaciones/comercial.
  • Gestión pública.
  • Logística/operaciones.
  • Planeamiento estratégico y gestión de proyectos.
  • Empresas de consultoría empresarial.
  • Administración pública y Organizaciones No Gubernamentales (ONG).
  • Gestión financiera.
CERTIFICACIONES PROGRESIVAS - PLAN DE ESTUDIO 2025
PARA MEJORAR TU EMPLEABILIDAD
  • IV CICLO
    ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE ORGANIZACIONES
  • VII CICLO
    INTELIGENCIA EMPRESARIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES
  • X CICLO
    GESTIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

* Para obtener estas certificaciones progresivas, debes cumplir con los requisitos establecidos en el plan de estudios.

PERFIL DE EGRESO
El egresado del programa de estudios de Administración de Empresas es una persona humana y cristiana que tiene la capacidad de organizar, planificar, dirigir y controlar los recursos de la organización con una visión gerencial y estratégica, para el logro de los objetivos planteados, contribuyendo al desarrollo del bien común. Además, se distingue por su espíritu innovador y emprendedor, aplicando tecnologías avanzadas para crear soluciones efectivas y sostenibles que impulsen el crecimiento y la competitividad en el entorno empresarial. Y que se evidencian a través de las competencias genéricas y específicas.

Competencias genéricas

        • Identidad católica (IDCAT): Demuestra valores y actitudes inspirados en la acción redentora de Jesucristo, respetando la libertad de credos e impregnándolos en la cultura y en su vida.
        • Compromiso ético (CET): Demuestra comportamientos basados en los principios éticos y en la búsqueda del verdadero bien humano, entendiendo la actividad profesional como un servicio que responde a las necesidades de la persona, comunidad y ambiente, contribuyendo al desarrollo del bien común.
        • Resolución de problemas del entorno social y ambiental con rigor científico (RESPRO): Genera acciones de solución a problemas del entorno humano, social y ambiental, con rigor científico y criterio ético, planteando propuestas de mejora.
        • Comunicación oral y escrita (COE): Produce textos de naturaleza oral y escrita, acordes con la normativa del idioma español y contextualizados, según la intencionalidad comunicativa, en coherencia con su desarrollo académico-profesional.
        • Trabajo en equipo (TEQ): Realiza actividades de manera cooperativa con respeto, capacidad resolutiva, empatía dirigiendo al equipo al logro del objetivo planteado.

Competencias Específicas

        • Gestión estratégica empresarial (GEE): Diseña estrategias empresariales, analizando procesos e información, con un pensamiento holístico y global en organizaciones de diferentes sectores, para la toma decisiones, generando valor en la organización, con responsabilidad social.
        • Gestión comercial (GC): Formula planes comerciales que generan valor y rentabilidad a la empresa, alcanzando la satisfacción de sus consumidores y clientes, permitiendo cumplir las metas y objetivos estratégicos de las organizaciones con sostenibilidad y competitividad en el mercado.
        • Gestión financiera (GF): Evalúa la información financiera de manera oportuna identificando diferentes niveles de riesgo y escenarios para la toma de decisiones que generen valor y rentabilidad a una organización, con ética y responsabilidad social.
        • Investigación e innovación empresarial (IIE): Desarrolla investigación abordando problemas desde las perspectivas teóricas de su disciplina, aportando al conocimiento organizacional y a la aplicación de soluciones creativas e innovadoras, para generar valor a la sociedad, con un enfoque ético y responsable.
        • Gestión del talento humano (GTH): Gestiona el talento humano y sus relaciones entre las diferentes áreas, para atraer, desarrollar, motivar y retener al personal adecuado maximizando el potencial de sus colaboradores que contribuyan a alcanzar o superar los objetivos estratégicos de la organización.
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